اطلاعات همایش
بازدید : 748378
اصول استخدام کارکنان بر مبنای استانداردهای بین المللی
- تاریخ شروع : ۲۶ شهریور ۱۳۹۲
- تاریخ خاتمه : ۲۶ شهریور ۱۳۹۲
- مکان برگزاری : تهران - مرکز همایش سازمان مدیریت صنعتی
- برگزار کننده : موسسه "توان بین"
- ارسال مقاله : ندارد
-
محورهای همایش
• تعریف استخدام
• انواع آزمون ها و روش های استخدام
• استخدام کارکنان در مشاغل خاص ( مدیریتی، نظامی و پلیس )
• مقایسه روش های استخدام کارکنان از لحاظ پیش بینی عملکرد، هزینه-فایده
• نقش ” کانون سنجش “ در استخدام کارکنان
• معرفی استانداردهای بین المللی برای سنجش شایستگی کارکنان ( مانند ایزو 10667 )
• نحوه طراحی و توسعه برنامه استخدام کارکنان
• نقش تحلیل شغل، شناسنامه شغل و مدلهای شایستگی در انتخاب کارکنان
• تهیه فرمولهای استخدام برای پیش بینی عملکرد داوطلبان استخدام
• تحلیل نیمرخ نمرات به دست آمده برای هر فرد بر اساس اصول اندازه گیری
• رویکرد علمی برای یکپارچه سازی نمرات حاصل از فرآیند استخدام
• شیوه شناسایی پاسخ های سودار و تحریف شده توسط داوطلبان
• انواع خطاهای استخدامی و روش های کنترل آن
• شیوه تعیین سطح کیفیت فرآیند استخدام کارکنان
• شیوه غالب استخدام کارکنان در ایران
• موردکاوی شرکتهای داخلی و شرکتهای خارجی
• انواع آزمون ها و روش های استخدام
• استخدام کارکنان در مشاغل خاص ( مدیریتی، نظامی و پلیس )
• مقایسه روش های استخدام کارکنان از لحاظ پیش بینی عملکرد، هزینه-فایده
• نقش ” کانون سنجش “ در استخدام کارکنان
• معرفی استانداردهای بین المللی برای سنجش شایستگی کارکنان ( مانند ایزو 10667 )
• نحوه طراحی و توسعه برنامه استخدام کارکنان
• نقش تحلیل شغل، شناسنامه شغل و مدلهای شایستگی در انتخاب کارکنان
• تهیه فرمولهای استخدام برای پیش بینی عملکرد داوطلبان استخدام
• تحلیل نیمرخ نمرات به دست آمده برای هر فرد بر اساس اصول اندازه گیری
• رویکرد علمی برای یکپارچه سازی نمرات حاصل از فرآیند استخدام
• شیوه شناسایی پاسخ های سودار و تحریف شده توسط داوطلبان
• انواع خطاهای استخدامی و روش های کنترل آن
• شیوه تعیین سطح کیفیت فرآیند استخدام کارکنان
• شیوه غالب استخدام کارکنان در ایران
• موردکاوی شرکتهای داخلی و شرکتهای خارجی
پوستر همایش
اطلاعات مندرج در این سایت فقط با هدف اطلاع رسانی رویدادهای علمی ارائه شده است بنابراین جهت دریافت اطلاعات دقیق و بررسی صحت اطلاعات این رویداد به سایت اصلی آن مراجعه نمایید.
