• تبيين سياستهاي نظام اداري، سياست هاي كلي اشتغال و تاثير آن بر توسعه سرمايه انساني درسازمانهاي دولتي و بنگاه هاي اقتصادي
• قانون كار، چالش ها و راهكارهاي بهبود روابط كارگر و كارفرما
• موانع و راهكارهاي فعال سازي تشكل ها، اتحاديه ها و نهاد هاي غير دولتي(NGO) در توسعه منابع انساني سازمان ها
• كاركرد هاي منابع انساني سازمان ها و بنگاههاي اقتصادي در شرايط بحران
• تبيين و تحليل ارتباط كارآمد و اثر بخش صنعت و دانشگاه در حوزه منابع انساني سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي و ضرورت آموزش موثرو پژوهش هاي نياز محور
• بهره يري از فناوري، مديريت دانش و رويكردهاي نوين در توسعه منابع انساني(EHRM، دولت الكترونيك و دوركاري، الگوهاي بومي كارمجازي و نرم افزارهاي منابع انساني)
• بهينه كاوي، تجارب ‌و‌ الگوهاي موفق سازماني در فعاليتهاي منابع انساني (استراتژي هاي منابع انساني، برنامه‌ريزي و فرآيندهاي جذب، گزينش و استخدام،آموزش و توانمند سازي، نگهداشت، ارزيابي عملكرد، مشاركت كاركنان، انگيزش، جبران خدمات، حمايت از بازنشستگان و برون‌سپاري، ...)
• راهبرد ها و الگو هاي مديريت استعداد ها و نگهداشت سرمايه هاي فكري و انساني در سازمان ها
• نقش آفريني مديران عملياتي در كارآمدي فرآيند هاي منابع انساني؛ فرصت ها و چالش ها
• نقش و ويژگي هاي متمايز مديريت منابع انساني در سازمانهاي كوچك و متوسط (SME ها)
• گواهي‌نامه هاي حرفه اي و مدل هاي تعالي و تاثير آن بر توسعه حرفه منابع انساني
• الگو هاي توسعه و ترويج معنويت، ارزش ها و اخلاق حرفه اي در سازمان
• الگوهاي تعادل ميان كار و زندگي و كيفيت بخشي به زندگي كاري با حفظ استحكام خانواده
• الگو ها و روش هاي سنجش نتايج سازماني حاصل از فعاليت هاي منابع انساني
• آينده پژوهي وآينده نگاري در حوزه مديريت سرمايه هاي انساني