• تبيين سياست هاي نظام اداري، قانون مديريت خدمات كشوري و قانون برنامه پنجم توسعه در حوزه منابع انساني
• سياست هاي كلي اشتغال و توسعه منابع انساني
• اثرات متقابل و تعاملي اقتصاد و سياست هاي اقتصادي بر حوزه منابع انساني ( هدفمندسازي يارانه ها، سياستهاي كلي اصل 44 و خصوصي سازي و ....)
• بهينه كاوي و تجارب برتر سازماني در فعاليتهاي منابع انساني( استراتژي هاي منابع انساني، برنامه ريزي و فرايندهاي جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مديريت دانش، ارزيابي عملكرد، مشاركت كاركنان، انگيزش، جبران خدمات و مديريت استعدادها، ...)
• بهره گيري از فناوري و رويكردهاي نوين در توسعه منابع انساني(EHRM ، دولت الكترونيك و دوركاري، الگوهاي بومي كار مجازي و نرم افزارهاي منابع انساني).
• نقش و ويژگي هاي متمايز مديريت منابع انساني در سازمانهاي كوچك و متوسط ( SME ها )
• نتيجه گرايي؛ اثر بخشي مديريت منابع انساني در تحول سازماني، خلق ارزش و مزيت رقابتي
• الگوهاي تعادل ميان كار و زندگي و كيفيت بخشي به زندگي كاري با حفظ استحكام خانواده
• توسعه و ترويج معنويت و اخلاق حرفه اي در سازمان ها
• تعالي منابع انساني
• گواهي نامه هاي حرفه اي و تاثير آن بر توسعه منابع انساني