محورهای مورد بحث:

1- راهبری ( Coaching ) و تحول مدیریت منابع انسانی
- نقش Coaching (راهبری و هدایت ) در مدیریت رفتار و عملکرد کارکنان
- بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمانی
- نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول
- نقش راهبری در ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش و گسترش کار تیمی و مشارکتی در سازمانها
- مدیریت تعارض و چالش های رفتاری در هنگام تحول
- نقش شایسته گزینی و شایسته پروری در تحول سازمانها









2- مدیریت رفتار در فضای الکترونیک
- نقش تفکر راهبردی و سیاستهای ابلاغی در پیشبرد تحول
- مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
- تحول فرهنگی و اخلاقی در سیستمهای مدیریت اطلاعات
- نقش برقراري ارتباطات موثر با ذينفعان در پذيرش فرهنگ استفاده از خدمات الكترونيك
- بررسی نقش و تاثیر شبکه های اجتماعی در تحول سازمانی


3- مدیریت تحول در فضای کسب و کار
- نقش علوم رفتاری در هدایت تحول در فضای کسب و کار
- بررسی چگونگی ایجاد ارزش افزوده در تغییر مدل های ارتباط با مشتری
- نقش بكارگيري رويكردهاي مناسب براي مواجهه با تغييرات در افزايش مزيت رقابتي پايدار براي سازمانها
- تاثير ارائه محصولات و خدمات مطابق با ارزش هاي فرهنگي و اجتماعي در حال تغيير بر تمايل به خريد مشتريان
- نقش مديريت تحول در پاسخگويي به مشكل كوتاه شدن چرخه عمر محصول


4- مدیریت تحول و کارآفرینی سازمانی
- نقش حمايت از خلق و توسعه ايده هاي جديد كاركنان در توسعه فضاي كسب وكار
- بررسی چگونگی جذب مشارکت ذی نفعان در فرایند تولید کالا ها و خدمات در توسعه کسب و کار
- نقش افزايش قابلیت کارکنان جهت یادگیری از یکدیگر در توسعه كارآفريني سازماني از طريق كار تيمي
- نقش دسترسی آسان به اطلاعات از طریق يك نظام اطلاع رسانی جامع در توسعه نوآوري ها
- نقش توانمند سازي و پرورش كاركنان در افزايش فرصت هاي كارآفريني در سازمان
- نقش بكارگيري و اجراي ايده هاي كاركنان در توسعه فرهنگ كارآفريني در سازمان

مهلت ارسال جکیده مقالات 22 آذر93
تاریخ اعلام نتایج چکیده مقالات 1 دی93
مهلت ارسال اصل مقالات 18 دی93